Пояснительная записка. Настоящий курс имеет целью подготовить обучающихся к самостоятельному практическому использованию наиболее прогностичных и надёжных методик по оценке деловых качеств, организаторских способностей и эффективности деятельности руководящего состава, линейных менеджеров и специалистов компаний (корпораций).
Проблемная составляющая курса: оценка эффективности деятельности сотрудника в определённой должности. Прогноз эффективности деятельности сотрудника при его выдвижении на вышестоящую должность.
Обучающиеся по курсу: руководители, линейные менеджеры, специалисты по управлению персоналом, а также психологи, проводящие диагностику персонала, работающие в компаниях, имеющих в своей структуре подразделения по управлению персоналом.
Объем курса: 16 учебных часов.
По итогам обучения выдаётся Удостоверение о повышении квалификации.
Разработка курса:
С. В. Чернов, кандидат педагогических наук, профессор, ректор Института, специалист по разработке и реализации образовательных программ корпоративного обучения, эксперт-практик по деловой оценке персонала;
В. И. Шаповалов, доктор педагогических наук, кандидат психологических наук, профессор, заведующий кафедрой психологии менеджмента и управления персоналом, эксперт-практик по деловой оценке персонала, специалист по формированию конкурентоспособной личности.
Содержание курса:
Тема 1. Деловая оценка и аттестация персонала как необходимая и важнейшая составляющая менеджмента современной компании (корпорации).
Тема 2. Система деловой оценки персонала: принципы и подходы, разработка и практическая реализация, адаптация к потребностям компании (корпорации).
Тема 3. Оценка персонала, основывающаяся на результатах психодиагностики и иных косвенных показателях: описание, возможности применения, результативность.
Тема 4. Критерии и показатели эффективности деятельности руководителей, линейных менеджеров и специалистов компании (корпорации).
Тема 5. Деловая оценка персонала, основывающаяся на системе экспертных оценок (методика 3600): описание, возможности применения, результативность.
Тема 6. Деловая оценка персонала с использованием системы «Центр оценки»: описание, возможности применения, результативность.
Учебно-тематический план по курсу «Корпоративные технологии: Деловая оценка персонала»
№ пп |
Наименование темы |
Количество часов | |||
---|---|---|---|---|---|
Всего |
Лекции |
Практические занятия |
Прим. | ||
|
Тема 1. Деловая оценка и аттестация персонала как необходимая и важнейшая составляющая менеджмента современной компании (корпорации) |
1 |
1 |
– |
|
2 |
Тема 2. Система деловой оценки персонала: принципы и подходы, разработка и практическая реализация, адаптация к потребностям компании (корпорации) |
1 |
1 |
– |
|
3 |
Тема 3. Оценка персонала, основывающаяся на результатах психодиагностики и иных косвенных показателях: описание, возможности применения, результативность. |
2 |
– |
2 |
|
4 |
Тема 4. Критерии и показатели эффективности деятельности руководителей, линейных менеджеров и специалистов компании (корпорации) |
4 |
1 |
3 |
|
5 |
Тема 5. Деловая оценка персонала, основывающаяся на системе экспертных оценок (методика 3600): описание, возможности применения, результативность |
4 |
1 |
3 |
|
6 |
Тема 6. Деловая оценка персонала с использованием системы «Центр оценки»: описание, возможности применения, результативность |
4 |
2 |
2 |
|
9 |
Итого |
16 |
6 |
10 |
|
Программа курса прошла внешнюю экспертную проверку, утверждена в настоящей редакции Учёным Советом Института Непрерывного Профессионального Образования, Протокол № 3 от 30 декабря 2013 г. и неоднократно использовалась в системе повышения квалификации руководителей, линейных менеджеров и специалистов по управлению персоналом компаний (корпораций).
Внешнюю экспертизу провели:
Гуревич Павел Семёнович, доктор философских наук, доктор филологических наук, профессор, директор Института психоанализа и социального управления, главный научный сотрудник Института философии Российской академии наук, главный редактор журналов «Философия и культура», «Психология и психотехника», «Педагогика и просвещение»;
Зуева Светлана Павловна, генеральный директор ООО «Индустрия недвижимости»;
Шуванов Игорь Борисович, кандидат психологических наук, доцент, заведующий кафедрой общей психологии и социальных коммуникаций Сочинского государственного университета.
Примечание: обучающиеся по курсу получают в подарок оригинальное «Методическое пособие по проведению деловой оценки персонала на основе использования метода экспертных оценок». – Авторы разработчики: С. В. Чернов, В. И. Шаповалов.
Занятия по курсу проходят по адресу:
Центральный офис Института. Россия, Москва, 1 й Щипковский переулок, д.20 (М. Серпуховская).