Печать
Категория: Повышение квалификации и профессиональная переподготовка
Просмотров: 4567

Пояснительная записка. Настоящий курс имеет целью подготовить обучающихся к самостоятельному практическому использованию наиболее прогностичных и надёжных методик по оценке деловых качеств, организаторских способностей и эффективности деятельности руководящего состава, линейных менеджеров и специалистов компаний (корпораций).

 

Проблемная составляющая курса: оценка эффективности деятельности сотрудника в определённой должности. Прогноз эффективности деятельности сотрудника при его выдвижении на вышестоящую должность.

Обучающиеся по курсу: руководители, линейные менеджеры, специалисты по управлению персоналом, а также психологи, проводящие диагностику персонала, работающие в компаниях, имеющих в своей структуре подразделения по управлению персоналом.

Объем курса: 16 учебных часов.

По итогам обучения выдаётся Удостоверение о повышении квалификации.

Разработка курса:

С. В. Чернов, кандидат педагогических наук, профессор, ректор Института, специалист по разработке и реализации образовательных программ корпоративного обучения, эксперт-практик по деловой оценке персонала;

В. И. Шаповалов, доктор педагогических наук, кандидат психологи­ческих наук, профессор, заведующий кафедрой психологии менеджмента и управления персоналом, эксперт-практик по деловой оценке персонала, специалист по формированию конкурентоспособной личности.

Содержание курса:

Тема 1. Деловая оценка и аттестация персонала как необходимая и важнейшая составляющая менеджмента современной компании (корпорации).

Тема 2. Система деловой оценки персонала: принципы и подходы, разработка и практическая реализация, адаптация к потребностям компании (корпорации).

Тема 3. Оценка персонала, основывающаяся на результатах психодиагностики и иных косвенных показателях: описание, возможности применения, результативность.

Тема 4. Критерии и показатели эффективности деятельности руководителей, линейных менеджеров и специалистов компании (корпорации).

Тема 5. Деловая оценка персонала, основывающаяся на системе экспертных оценок (методика 3600): описание, возможности применения, результативность.

Тема 6. Деловая оценка персонала с использованием системы «Центр оценки»: описание, возможности применения, результативность.

Учебно-тематический план по курсу «Корпоративные технологии: Деловая оценка персонала»

№ пп

Наименование темы

Количество часов

Всего

Лекции

Практические занятия

 Прим.

 

Тема 1. Деловая оценка и аттестация персонала как необходимая и важнейшая составляющая менеджмента современной компании (корпорации)

1

1

 

2

Тема 2. Система деловой оценки персонала: принципы и подходы, разработка и практическая реализация, адаптация к потребностям компании (корпорации)

1

1

 

3

Тема 3. Оценка персонала, основывающаяся на результатах психодиагностики и иных косвенных показателях: описание, возможности применения, результативность.

2

2

 

4

Тема 4. Критерии и показатели эффективности деятельности руководителей, линейных менеджеров и специалистов компании (корпорации)

4

1

3

 

5

Тема 5. Деловая оценка персонала, основывающаяся на системе экспертных оценок (методика 3600): описание, возможности применения, результативность

4

1

3

 

6

Тема 6. Деловая оценка персонала с использованием системы «Центр оценки»: описание, возможности применения, результативность

4

2

2

 

9

Итого

16

6

10

 

Программа курса прошла внешнюю экспертную проверку, утверждена в настоящей редакции Учёным Советом Института Непрерывного Профессионального Образования, Протокол № 3 от 30 декабря 2013 г. и неоднократно использовалась в системе повышения квалификации руководителей, линейных менеджеров и специалистов по управлению персоналом компаний (корпораций).

Внешнюю экспертизу провели:

Гуревич Павел Семёнович, доктор философских наук, доктор филологических наук, профессор, директор Института психоанализа и социального управления, главный научный сотрудник Института философии Российской академии наук, главный редактор журналов «Философия и культура», «Психология и психотехника», «Педагогика и просвещение»;

Зуева Светлана Павловна, генеральный директор ООО «Индустрия недвижимости»;

Шуванов Игорь Борисович, кандидат психологических наук, доцент, заведующий кафедрой общей психологии и социальных коммуникаций Сочинского государственного университета.

Примечание: обучающиеся по курсу получают в подарок оригинальное «Методическое пособие по проведению деловой оценки персонала на основе использования метода экспертных оценок». – Авторы разработчики: С. В. Чернов, В. И. Шаповалов.

Занятия по курсу проходят по адресу:

Центральный офис Института. Россия, Москва, 1 й Щипковский переулок, д.20 (М. Серпуховская).